• Adhésion des entreprises au G.E après validation du CA.
• Définition des besoins de compétences en temps partagé : fonctions, durée, profil, rémunération…
• 2 possibilités : Soit complément de planning d’un salarié déjà en poste au G.E, soit organisation d'un nouveau recrutement. 

• Mise à disposition du (des) salarié(s) en fonction des périodes déterminées.

Pour les sociétés utilisatrices : aucune gestion administrative du personnel détaché mais une facturation des heures de mise à disposition au prorata du temps passé dans l'entreprise.

•  Nous sommes présents dès que le besoin s’en fait ressentir pour toutes questions RH et organisationnelles.